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Coaching y Organización 2.0

   Zyncro Blog México ha publicado mi post 10 claves para vincular el coaching como estilo de liderazgo con el paradigma organizativo 2.0.

   La revolución 2.0 no es sólo una revolución tecnológica, sino que implica todo un cambio de mentalidad y cultura organizativa. El coaching como estilo de liderazgo comparte los valores y actitudes 2.0 y por ello sostengo que es el modelo de liderazgo más adecuado para generar la participación y el tipo de  relaciones que se requiere para implementar el paradigma organizativo 2.0.

Coaching Liderazgo Organización 2.0

   Este post ha estado inspirado en artículos, post y tweets que he leído durante los últimos meses, pero quiero destacar cuatro de ellos que recomiendo a todos los que estéis interesados en la revolución 2.0 que está transformando las organizaciones en las que trabajamos:

Empresa 2.0: ¿eres o pareces?  de @sonia_rmuriel

– Características 1.0 que impiden ser organizaciones 2.0 de @manuelgross

Empresa, organización 2.0. Una posible introdución de @dreig

Comunidad de innovación, la estructura organizativa de las empresas del siglo XXI de @virginiog

  Si la lectura de esos artículos y post es estimulante, seguir a sus autores en Twitter lo es aún más. ¡Nos vemos en las redes!

   Raúl González García, @coachingcritico

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